Yıllık İzin Hesaplama 2026
Resmî kaynak: Yıllık ücretli izin süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-56. maddelerinde düzenlenmiştir.
İşe başlama tarihiniz ve yaşınıza göre yasal yıllık izin hakkınızı ve kalan izin gününüzü hesaplayın
Yıllık İzin Süreleri (4857 İş Kanunu)
| Çalışma Süresi | İzin Hakkı |
|---|---|
| 1 - 5 yıl | 14 gün |
| 5 - 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
* 18 yaş ve altındaki çalışanlarla 50 yaş ve üzerindeki çalışanlara en az 20 gün izin verilir.
Yıllık İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesiyle düzenlenen temel bir çalışan hakkıdır. Bu haktan vazgeçilemez ve para karşılığı satılamaz (işten ayrılma hariç).
Yıllık izin hakkı kazanmak için aynı işverende en az 1 yıl (deneme süresi dahil) çalışmış olmanız gerekir. Bu süre tamamlandıktan sonra izin hakkınız doğar.
Önemli: Yarı zamanlı (part-time) çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı yıllık izin hakkına sahiptir. Haftalık çalışma süresi izin gün sayısını etkilemez.
Yıllık İzin Kullanım Kuralları
- Bölünme: Yıllık izin tarafların anlaşmasıyla bölünebilir, ancak bir parçası en az 10 gün olmalıdır
- Tatil günleri: İzin dönemine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Cumartesi günü işyerindeki düzene göre çalışma günü olabilir
- Yol izni: İzni başka şehirde geçirecekseniz, toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir
- Hastalık: Yıllık izindeyken hastalanan çalışanın rapor aldığı günler izinden sayılmaz
- Zamanaşımı: İzin ücreti alacağı iş sözleşmesi sona erdiğinde doğar ve bu tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir
Yıllık İzin Hesaplama Örneği
30 yaşındaki bir çalışan aynı işyerinde 3 yılını doldurduysa yıllık asgari izin hakkı 14 gündür. Bu dönem için 5 gün izin kullandıysa araçta görünen kalan hak 9 gün olur. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha yüksek izin hakkı tanıyabilir.
İzin Ücreti ve İşten Ayrılma
İşten ayrıldığınızda, kullanmadığınız yıllık izin günleri için izin ücreti ödenmesi zorunludur. Bu ücret, son brüt maaşınız üzerinden hesaplanır:
Formül: İzin Ücreti = (Son Brüt Maaş / 30) × Kullanılmayan İzin Günü
Not: İzin ücreti gelir vergisi ve SGK kesintisine tabidir. Ayrıca izin ücreti alacaklarında da 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Yasal izin süreleri
Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesiyle düzenlenmiştir. İzne hak kazanmak için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; deneme süresi de bu bir yıla dahildir.
| Hizmet süresi | Yıllık izin (iş günü) |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dâhil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Bu süreler asgari sürelerdir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara hizmet süresi ne olursa olsun en az 20 gün izin verilir. Yer altı işlerinde çalışanların izinleri dörder gün artırılarak uygulanır.
İzin hesabında dikkat edilecekler
- Hafta sonu ve resmî tatiller izinden sayılmaz. İzin süreleri iş günü olarak hesaplanır; araya giren cumartesi-pazar ve genel tatil günleri izinden düşülmez. Cumartesi iş günü sayılan işyerlerinde uygulama farklılık gösterebilir.
- İzin bölünebilir ancak bir bölümü en az 10 gün olmak zorundadır.
- İzin süresi kıdeme sayılır ve bu dönemde SGK primi yatmaya devam eder.
- Devir: Kullanılmayan izinler yanmaz, sonraki yıllara devreder. Zamanaşımı iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.
- Ücret peşin ödenir: İşveren, izne çıkan işçiye izin süresine ait ücreti peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
İzin ücretinden ne kesilir?
Çalışırken kullanılan izinde ücret normal bordro içinde ödenir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücrete çevrilir; bu ödemede kıdem tazminatının aksine gelir vergisi istisnası yoktur:
- Gelir vergisi kesilir (kümülatif matraha göre)
- Damga vergisi kesilir (binde 7,59)
- SGK primi de kesilir — kullanılmayan izin ücreti 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi uyarınca prime esas kazanca dahildir ve feshin yapıldığı ayın kazancına eklenerek bildirilir
Bu son nokta kıdem tazminatıyla arasındaki en önemli farktır: kıdem tazminatından SGK primi kesilmez, izin ücretinden kesilir. Ancak prim, feshin yapıldığı ayın prime esas kazanç tavanı ile sınırlıdır; o ayki diğer kazançlarınızla birlikte tavan dolduysa aşan kısımdan prim alınmaz.
Kullanılmayan izin ücreti, istifa dahil her türlü çıkışta ödenir; kıdem tazminatı hakkı doğmasa bile bu alacak doğar. Net tutarı yıllık izin ücreti hesaplama aracıyla görebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı, işe başladığınız tarihten itibaren 1 yıl çalıştıktan sonra başlar. İlk yıl izin hakkınız yoktur.
Hayır, kullanılmayan yıllık izinler birikerek devam eder ve işten ayrılırken paraya çevrilir (izin ücreti olarak ödenir).
İzin dönemine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Cumartesi gününün durumu işyerindeki çalışma ve hafta tatili düzenine bağlıdır.