Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026
İşten ayrılırken kullanılmayan izin günleriniz için brüt izin ücretini, kesintileri ve tahmini net ödemeyi hesaplayın.
İzin Ücreti Bilgilerinizi Girin
Önemli: Yıllık izin çalışırken paraya çevrilemez. Bu araç, yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler için ödenecek tahmini tutarı hesaplar.
Hesaplama dayanağı: Son brüt ücret ve kullanılmayan gün sayısı esas alınır. İzin ücreti fesih ayının prime esas kazancına dahil edilir. SGK açıklamasını inceleyin.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü
Son aylık brüt ücret ÷ 30
Günlük brüt ücret × kullanılmayan gün
Brüt tutar − SGK − işsizlik − gelir ve damga vergisi
2026 özel sektör aylık prime esas kazanç tavanı 297.270 TL'dir. İzin ücretinin SGK primi, fesih ayındaki diğer prime esas kazançla birlikte bu tavan dikkate alınarak tahmin edilir.
Kullanılmayan İzin Parası Ne Zaman Ödenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre hak kazanıldığı hâlde kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir. Çalışma devam ederken izin hakkının para karşılığında kaldırılması mümkün değildir.
Örnek İzin Ücreti Hesabı
33.030 TL brüt ücret ve 14 gün kullanılmayan izin
Günlük brüt ücret 1.101 TL, brüt izin ücreti 15.414 TL olur. Tahmini net tutar; fesih ayındaki diğer kazanç, SGK tavanında kalan alan ve çalışanın kümülatif gelir vergisi dilimine göre değişir.
Brütten nete adım adım örnek
33.030 TL son brüt ücret, 14 gün kullanılmayan izin ve fesih ayında başka kazanç bulunmaması varsayımıyla bordro şöyle işler:
| Adım | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Günlük brüt ücret | 33.030 ÷ 30 | 1.101,00 TL |
| Brüt izin ücreti | 1.101 × 14 | 15.414,00 TL |
| SGK işçi payı (%14) | 15.414 × 0,14 | −2.157,96 TL |
| İşsizlik sigortası (%1) | 15.414 × 0,01 | −154,14 TL |
| Gelir vergisi (%15) | 13.101,90 × 0,15 | −1.965,29 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 15.414 × 0,00759 | −116,99 TL |
| Tahmini net | 11.019,62 TL |
Dikkat edilmesi gereken nokta günlük ücretin 30'a bölünerek bulunmasıdır — 22 iş gününe değil. İzin günleri iş günü olarak sayılır ama ücret takvim günü üzerinden hesaplanır; bu ikisi karıştırıldığında sonuç yaklaşık %36 sapar.
İzin ücretinden SGK primi kesilir mi?
Evet. Bu, kıdem tazminatıyla arasındaki en önemli farktır ve sıkça yanlış bilinir. Kullanılmayan yıllık izin ücreti 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi uyarınca prime esas kazanca dahildir; kıdem ve ihbar tazminatı ise kanunda açıkça istisna tutulmuştur.
| Kıdem tazminatı | İzin ücreti | |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Muaf | Kesilir |
| Damga vergisi | Kesilir | Kesilir |
| SGK primi | Kesilmez | Kesilir |
Prim, ödemenin yapıldığı tarihe değil iş sözleşmesinin feshedildiği aya ait olarak bildirilir. Ücret aylar sonra ödense bile bildirim ayı değişmez.
Prim kesintisi, fesih ayının prime esas kazanç tavanı ile sınırlıdır. O ayki diğer kazançlarınız tavanı doldurmuşsa izin ücretinden prim alınmaz ve net tutar yukarıdaki örnekten belirgin biçimde yükselir. Araçtaki "fesih ayındaki diğer kazanç" alanı tam olarak bunu hesaba katmak içindir.
Zamanaşımı: izin ücreti ne zamana kadar istenebilir?
Yıllık izin hakkı çalışma sürerken zamanaşımına uğramaz; kullanılmayan izinler yıllar boyunca birikir ve yanmaz. Zamanaşımı ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde işlemeye başlar ve süresi beş yıldır.
Bu nedenle işveren "beş yıldan eski izinler düştü" diyemez: fesihten önceki tüm yılların kullanılmayan izinleri ücrete dönüşür. Süre, izinlerin hak edildiği tarihten değil fesih tarihinden itibaren sayılır.
Sık Sorulan Sorular
Hayır. Hesaplamanın başlangıç noktası iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son brüt ücrettir.
Kullanılmayan izin günleri çalışma devam ederken birikir. Sözleşme sona erdiğinde ücret alacağına dönüşür.
Kümülatif vergi matrahı, fesih ayındaki diğer kazançlar, SGK tavanı, asgari ücret vergi istisnasının bordroda kullanımı ve özel bordro unsurları sonucu değiştirir.