Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026
İşten ayrılırken kullanılmayan izin günleriniz için brüt izin ücretini, kesintileri ve tahmini net ödemeyi hesaplayın.
İzin Ücreti Bilgilerinizi Girin
Önemli: Yıllık izin çalışırken paraya çevrilemez. Bu araç, yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler için ödenecek tahmini tutarı hesaplar.
Hesaplama dayanağı: Son brüt ücret ve kullanılmayan gün sayısı esas alınır. İzin ücreti fesih ayının prime esas kazancına dahil edilir. SGK açıklamasını inceleyin.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü
Son aylık brüt ücret ÷ 30
Günlük brüt ücret × kullanılmayan gün
Brüt tutar − SGK − işsizlik − gelir ve damga vergisi
2026 özel sektör aylık prime esas kazanç tavanı 297.270 TL'dir. İzin ücretinin SGK primi, fesih ayındaki diğer prime esas kazançla birlikte bu tavan dikkate alınarak tahmin edilir.
Kullanılmayan İzin Parası Ne Zaman Ödenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre hak kazanıldığı hâlde kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir. Çalışma devam ederken izin hakkının para karşılığında kaldırılması mümkün değildir.
Örnek İzin Ücreti Hesabı
33.030 TL brüt ücret ve 14 gün kullanılmayan izin
Günlük brüt ücret 1.101 TL, brüt izin ücreti 15.414 TL olur. Tahmini net tutar; fesih ayındaki diğer kazanç, SGK tavanında kalan alan ve çalışanın kümülatif gelir vergisi dilimine göre değişir.
Sık Sorulan Sorular
Hayır. Hesaplamanın başlangıç noktası iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son brüt ücrettir.
Kullanılmayan izin günleri çalışma devam ederken birikir. Sözleşme sona erdiğinde ücret alacağına dönüşür.
Kümülatif vergi matrahı, fesih ayındaki diğer kazançlar, SGK tavanı, asgari ücret vergi istisnasının bordroda kullanımı ve özel bordro unsurları sonucu değiştirir.