Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026
Aylık brüt ücretinizi ve çalışma saatinizi girerek brüt fazla mesai tutarını, kesintileri ve tahmini net ödemenizi görün.
Mesai Bilgilerinizi Girin
Fazla Mesai Hesaplama Formülü
Aylık brüt ücret ÷ 225
Saatlik brüt × 1,50 veya 1,25
Zamlı saatlik ücret × mesai saati
225 böleni, 45 saatlik haftalık çalışma düzeninin aylık karşılığıdır. Net tahminde işçi SGK ve işsizlik payı, seçilen gelir vergisi oranı ve binde 7,59 damga vergisi dikkate alınır.
Fazla Çalışma ile Fazla Sürelerle Çalışma Farkı
Haftalık normal çalışma süresi 45 saatse bu sınırı aşan süre “fazla çalışma”dır ve saatlik ücret %50 zamlı ödenir. İş sözleşmesinde haftalık süre örneğin 40 saat belirlenmişse 40–45 saat arasındaki bölüm “fazla sürelerle çalışma” kabul edilir ve %25 zamlı ödenir.
Örnek Fazla Mesai Hesabı
33.030 TL brüt ücret ve 10 saat fazla çalışma
Normal saatlik brüt ücret 33.030 ÷ 225 = 146,80 TL'dir. %50 zamlı 10 saat için brüt fazla mesai 2.202 TL olur. Net ödeme, çalışanın vergi dilimi ve aylık SGK tavan durumuna göre değişir.
Brütten nete adım adım örnek
Yukarıdaki brüt tutar elinize geçen para değildir. 33.030 TL brüt ücretli, gelir vergisi %15 diliminde bulunan bir çalışanın 10 saat fazla çalışması bordroda şöyle işler:
| Adım | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Saatlik brüt ücret | 33.030 ÷ 225 | 146,80 TL |
| Brüt fazla mesai | 146,80 × 10 × 1,5 | 2.202,00 TL |
| SGK işçi payı (%14) | 2.202 × 0,14 | −308,28 TL |
| İşsizlik sigortası (%1) | 2.202 × 0,01 | −22,02 TL |
| Gelir vergisi (%15) | 1.871,70 × 0,15 | −280,75 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 2.202 × 0,00759 | −16,71 TL |
| Tahmini net | 1.574,23 TL |
Yani brütün yaklaşık %71,5'i elinize geçer. Aynı çalışan 10 saati "fazla sürelerle çalışma" olarak (%25 zamlı) yapsaydı brüt 1.835 TL, net 1.311,86 TL olurdu. Üst vergi dilimindeki bir çalışanda net oran daha da düşer: 60.000 TL brüt ücretli ve %20 dilimindeki biri için 20 saatlik fazla çalışmanın brütü 8.000 TL, neti 5.379,28 TL'dir.
225 sayısı sabit değil, yasal aylık çalışma süresidir: haftalık 45 saat × 52 hafta ÷ 12 ay ≈ 195 saat yerine, uygulamada 30 gün × 7,5 saat = 225 saat kullanılır. Sözleşmenizde haftalık süre 45 saatin altındaysa saatlik ücretiniz bu bölenle değil kendi sürenizle hesaplanmalıdır.
Fazla çalışmanın yasal sınırları
Fazla mesai sınırsız değildir. İş Kanunu üç ayrı sınır koyar ve bunların hepsi aynı anda geçerlidir:
| Sınır | Üst değer |
|---|---|
| Günlük toplam çalışma | 11 saat |
| Yıllık fazla çalışma | 270 saat |
| Gece çalışması (günlük) | 7,5 saat |
Ayrıca fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir ve bu onay her yıl yenilenir. Onay vermeyen işçiye bu nedenle yaptırım uygulanamaz. Sağlık kuralları bakımından günde en çok 7,5 saat çalışılabilecek işlerde, 18 yaşını doldurmamış çalışanlarda ve gebe işçilerde fazla çalışma yaptırılamaz.
270 saatlik sınırın aşılması, yapılan çalışmanın ücretini ortadan kaldırmaz — fiilen çalışılan ve ispatlanan sürenin ücreti yine hak edilir. Sınırın aşılması işveren açısından idari yaptırım konusudur.
Ücret yerine serbest zaman
İşçi dilerse fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullanmayı tercih edebilir. Karşılıklar zam oranıyla aynı mantıkta belirlenir:
- Fazla çalışma (45 saati aşan): her 1 saat için 1 saat 30 dakika
- Fazla sürelerle çalışma (sözleşme süresi ile 45 saat arası): her 1 saat için 1 saat 15 dakika
Seçim hakkı işçinindir; işveren tek taraflı olarak ücret yerine izin dayatamaz. Serbest zaman, hak edildiği tarihten itibaren altı ay içinde ve işçinin belirlediği zaman dilimlerinde, ücretinde kesinti olmaksızın kullandırılır.
Sık Sorulan Sorular
Yasal hesap brüt saatlik ücret üzerinden yapılır. Bordroda prim ve vergiler düşüldükten sonra net tutar oluşur.
270 saat yıllık çalışma sınırıdır; fiilen yapılan ve ispatlanan çalışmanın ücret hakkı ayrıca değerlendirilir. Uyuşmazlıkta uzman görüşü alınmalıdır.
Çalışan isterse her fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışma saati için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir.