Kıdem ve İhbar Tazminatı Robotu (2026)
Resmî kaynak: İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine, kıdem tazminatı hükümleri 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesine dayanır. Tavan tutarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ayda bir açıklanır.
73.729,87 TL güncel tavan ücretine uyumlu, detaylı hesaplama modülü.
Çalışma Süresi
Ücret Bilgileri
Çıkış Nedeni
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde, her kıdem yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen tazminattır.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavan ücreti 73.729,87 TL'dir (Ocak–Haziran döneminde 64.948,77 TL idi). Brüt ücretiniz bu tutarın üzerindeyse, hesaplama tavan üzerinden yapılır; aşan kısım kıdem tazminatına yansımaz.
Tavan yılda iki kez, ocak ve temmuz başında memur maaş katsayısına bağlı olarak yeniden belirlenir. İşten ayrılma tarihinizin hangi döneme denk geldiği tazminat tutarını doğrudan değiştirir; yıl ortasında ayrılıyorsanız bu ayrıntıya dikkat edin.
İhbar Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süreleri çalışma süresine bağlıdır:
- 0-6 Ay: 2 Hafta
- 6 Ay - 1.5 Yıl: 4 Hafta
- 1.5 Yıl - 3 Yıl: 6 Hafta
- 3+ Yıl: 8 Hafta
Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Yükümlülük çift yönlüdür: istifa eden işçi de ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı vergilendirilmez
En sık şaşırılan nokta budur. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret sayıldığı için hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir. Bu yüzden aynı brüt tutar, kıdemde çok daha yüksek net verir.
4 yıl 6 ay çalışmış, brüt ücreti 50.000 TL olan bir işçi işveren tarafından çıkarıldığında:
| Kalem | Brüt | Kesinti | Net |
|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı (4,5 yıl) | 225.000,00 TL | 1.707,75 TL (sadece damga) | 223.292,25 TL |
| İhbar tazminatı (8 hafta) | 93.333,33 TL | 14.708,40 TL (gelir + damga) | 78.624,93 TL |
| Toplam | 318.333,33 TL | 16.416,15 TL | 301.917,18 TL |
Kıdemde kesinti oranı binde 7,6 iken ihbarda %15,8'e çıkıyor. Yani ihbar tazminatının yaklaşık altıda biri vergiye gidiyor.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatının ilk şartı en az 1 yıl çalışmış olmaktır. Ancak süre tek başına yetmez; iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği belirleyicidir:
- Hak kazandıran haller: işveren tarafından haklı neden olmaksızın çıkarılma, işçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, ağır çalışma koşulları), emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması, işçinin ölümü hâlinde mirasçılarına ödenmesi.
- Hak kazandırmayan haller: geçerli bir gerekçe olmaksızın istifa, işverenin İş Kanunu'nun 25/II. maddesindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi.
Emeklilik veya 15 yıl / 3600 gün şartıyla ayrılmada kıdem tazminatı ödenir ancak ihbar tazminatı doğmaz; çünkü fesih işçiden gelir. Hesaplayıcıdaki "Çıkış Nedeni" seçimi bu ayrımı otomatik uygular.
Giydirilmiş ücret nedir?
Kıdem tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete işçiye düzenli ve süreklilik arz edecek şekilde sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur:
- Yol ve yemek yardımı
- Yakacak, giyim, eğitim yardımı
- Düzenli ödenen ikramiye ve primler
- Konut ve özel sağlık sigortası gibi menfaatler
Arızi ödemeler (bir defalık başarı primi gibi) giydirilmiş ücrete dahil edilmez. Yıllık ödenen kalemler aylığa bölünerek eklenir. Hesaplayıcıdaki "Aylık Yıllık Yan Haklar" alanı bu tutar içindir; boş bırakırsanız hesap çıplak ücret üzerinden yapılır ve gerçekte hak ettiğinizden düşük çıkar.
Artan aylar ve günler nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı yalnızca tam yıllar için değil, artan süreler için de orantılı ödenir. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, yıldan artan süre için ise aynı tutarın gün oranı hesaplanır. Yukarıdaki örnekte 4 yıl 6 aylık kıdem, 4,5 yıllık tazminat doğurur: 50.000 × 4,5 = 225.000 TL.
Bu nedenle "1 yılı doldurmadan çıkarsam hiçbir şey alamaz mıyım" sorusunun yanıtı ikili işler: kıdem tazminatı için 1 yılı doldurmuş olmak zorunludur, ancak doldurduktan sonra her ek gün tazminata yansır. 11 ay çalışan kıdem tazminatı alamaz; 13 ay çalışan ise 1 yıl 1 aylık tazminat alır.
Kıdem ve ihbar dışında talep edebilecekleriniz
Çıkışta ödenmesi gereken kalemler yalnızca kıdem ve ihbardan ibaret değildir. Bu araç yalnızca iki tazminatı hesaplar; aşağıdakiler ayrıca talep edilir:
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti: biriken izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenir. Kıdemden bağımsızdır ve istifada bile ödenir. Yıllık izin ücreti aracıyla hesaplayabilirsiniz.
- Ödenmemiş fazla mesai: haftalık 45 saati aşan çalışmalar %50 zamlı ödenir.
- Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri: tatilde çalışıldıysa ek ödeme doğar.
- İşsizlik ödeneği: tazminat değildir, İŞKUR tarafından ödenir; hak kazanma koşulları ayrıdır.
Yıllık izin ücretinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; kıdem tazminatının aksine gelir vergisi istisnası yoktur.
Zamanaşımı ve ödeme zamanı
Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Tazminatın fesihle birlikte ve tam olarak ödenmesi gerekir; geciken ödemelerde işçi, mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte talep edebilir.
Kıdem ve ihbar hesabı için hangi bilgiler gerekir?
İşe giriş ve çıkış tarihini, son brüt ücreti ve düzenli yan hakları girin. Araç kıdem süresini gün bazında hesaplar; ihbar süresini ise çalışma süresine göre belirler. Sonuçtaki brüt, damga vergisi ve net kalemlerini ayrı ayrı inceleyin.
Hak kazanma nedeni, kullanılmayan izinler ve özel sözleşme koşulları tutarı etkileyebilir; sonuç tahmini niteliğindedir.