İhbar Tazminatı Hesaplama
Resmî kaynak: İhbar süreleri ve iş arama izni 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve 27. maddelerinde düzenlenmiştir.
İhbar sürenizi ve hak ettiğiniz tazminat tutarını öğrenin.
Çalışma Süresi
Ücret Bilgileri
Durum
İhbar Süreleri ve Tazminat
İhbar Süresi Nedir?
İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirmesi gereken süredir. Bu süreye uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir.
Yasal Süreler
- 6 Aydan Az: 2 Hafta
- 6 Ay - 1.5 Yıl: 4 Hafta
- 1.5 Yıl - 3 Yıl: 6 Hafta
- 3 Yıldan Fazla: 8 Hafta
Yasal ihbar süreleri
İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesiyle belirlenmiştir ve çalışma süresine göre değişir:
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. Yükümlülük çift yönlüdür: süreye uymadan istifa eden işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatıyla karıştırılan en önemli fark budur. İhbar tazminatı ücret sayılır; bu nedenle hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatı ise gelir vergisinden istisnadır.
| Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı | |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Muaf | Kesilir |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | Binde 7,59 |
| SGK primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Yaklaşık toplam kesinti | %0,76 | %15,8 |
Bu yüzden aynı brüt tutar ihbarda çok daha düşük net verir. Her iki kalemi birlikte görmek için kıdem ve ihbar hesaplama aracını kullanın.
İhbar tazminatı hangi hallerde doğmaz?
Kıdem tazminatı hakkı doğsa bile ihbar tazminatı doğmayabilir. Ayrım şudur: ihbar tazminatı feshi yapan tarafın ödediği bedeldir. Fesih işçiden geliyorsa işverenin ihbar ödemesi gerekmez:
- Emeklilik veya 15 yıl / 3600 gün şartıyla ayrılma — kıdem var, ihbar yok
- Askerlik nedeniyle ayrılma — kıdem var, ihbar yok
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması — kıdem var, ihbar yok
- İşçinin haklı nedenle feshi — kıdem var, ihbar yok
- İşverenin İş Kanunu 25/II uyarınca haklı feshi — ikisi de yok
İş arama izni
Bildirim süresi içinde çalışan işçiye, iş araması için günde en az iki saat ücretli izin verilmesi zorunludur. Bu süre çalışma saatlerinden sayılır ve ücrette kesinti yapılamaz. İşçi isterse saatleri toplu kullanabilir; bunu ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmesi ve önceden bildirmesi gerekir.
İşveren iş arama iznini kullandırmazsa, bu sürelere ait ücreti %100 zamlı ödemek zorundadır. Ayrıca bildirim süresi içinde çalışılan günler kıdeme sayılır ve SGK primi yatmaya devam eder; bu, kıdem yılınızı bir üst basamağa taşıyabilir.
İhbar Tazminatı Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesi feshedilirken yasal bildirim sürelerine uyulmadığında ödenir. İşveren bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarırsa veya işçi haber vermeden istifa ederse ihbar tazminatı gündeme gelir.
Çalışma süresine göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6-18 ay arası 4 hafta, 18-36 ay arası 6 hafta, 36 aydan fazla 8 hafta bildirim süresi uygulanır.
Evet. İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ancak haklı nedenle fesih durumunda (mobbing, ücret ödenmemesi vb.) ihbar tazminatı ödenmez.
İhbar tazminatı brüt tutar üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi ile SGK primi kesintileri yapılarak net tutar ödenir.