İhbar Tazminatı Nedir? Süreler ve Hesaplama
İş sözleşmesinin feshinde uyulması gereken bildirim süreleri (ihbar süresi) ve bu sürelere uyulmaması durumunda ödenen ihbar tazminatı hakkında bilmeniz gerekenler.
İhbar Tazminatı Nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçi veya işveren sözleşmeyi feshetmeden önce durumu diğer tarafa bildirmek zorundadır. Bu bildirimin yapılması gereken süreye "İhbar Süresi" denir. Eğer işveren veya işçi bu süreye uymadan sözleşmeyi derhal feshederse, karşı tarafa bu sürenin ücretini tazminat olarak öder. Buna İhbar Tazminatı denir.
İhbar Süreleri Ne Kadar?
İhbar süresi, işçinin o işyerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre belirlenir:
YASAL BİLDİRİM SÜRELERİ
- 0 - 6 Ay arası çalışma: 2 Hafta (14 gün)
- 6 Ay - 1.5 Yıl arası çalışma: 4 Hafta (28 gün)
- 1.5 Yıl - 3 Yıl arası çalışma: 6 Hafta (42 gün)
- 3 Yıldan fazla çalışma: 8 Hafta (56 gün)
Not: Bu süreler asgari sürelerdir, sözleşme ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
İhbar tazminatı sadece işten çıkarılan işçiye ödenen bir tazminat değildir. İşverenin de talep hakkı vardır:
- İşçi çıkarılırsa: İşveren ihbar süresini kullandırmazsa işçiye tazminat öder.
- İşçi istifa ederse: İşçi ihbar süresine uymadan (haber vermeden) işi bırakırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İhbar Tazminatınızı Hesaplayın
Çalışma sürenize göre ihbar sürenizi ve net tazminat tutarınızı hemen öğrenin.
Hemen Hesapla →Vergi ve Kesintiler
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı ücret geliri sayıldığı için hem Gelir Vergisi hem de Damga Vergisi kesintisine tabidir. Bu nedenle brüt tutardan ele geçen net tutar daha düşüktür.