Yıllık İzin Rehberi 2026 — Kaç Gün, Nasıl Hesaplanır?
Yıllık ücretli izin kapsamlı rehberi: Kaç gün izin hakkınız var, izin ücreti nasıl hesaplanır, kullanılmayan izinler ne olur, işverenin yükümlülükleri ve yasal düzenlemeler.
İçindekiler
1. Yıllık İzin Nedir?
Yıllık ücretli izin, en az 1 yıl çalışan işçilerin dinlenme hakkını güvence altına alan yasal bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-61. maddeleri kapsamında düzenlenir.
Yasal Dayanak
İş Kanunu Madde 53: "İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir." Bu hak vazgeçilmez bir haktır; sözleşmeyle kaldırılamaz.
Yıllık İzin Hakkı Kazanım Şartı
- İşe başlama tarihinden itibaren en az 1 yıl çalışmak gerekir
- Deneme süresi de bu 1 yıla dahil edilir
- 1 yıl dolmadan izin hakkı doğmaz (sözleşmede aksine hüküm olmadıkça)
- Mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanlar bu haktan yararlanamaz
2. Kaç Gün İzin Hakkım Var?
Yıllık izin süreleri kıdeme göre değişir. İş Kanunu'nun belirlediği asgari süreler şöyledir:
| Kıdem Süresi | Asgari İzin (İş Günü) | Takvim Günü (yaklaşık) |
|---|---|---|
| 1 yıl – 5 yıldan az | 14 iş günü | ~18-19 gün |
| 5 yıl – 15 yıldan az | 20 iş günü | ~26-27 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü | ~34-35 gün |
Özel Gruplar İçin Asgari 20 Gün
- 18 yaşından küçük işçiler: En az 20 iş günü
- 50 yaşından büyük işçiler: En az 20 iş günü
- Bu kişiler 1-5 yıl kıdemde bile 20 gün hakkına sahiptir
Sözleşmeyle Artırılabilir
Kanunda belirlenen süreler asgari süreledir. İşveren iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha fazla izin günü tanıyabilir. Ancak kanun minimumunun altına inemez.
3. İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin kullanıldığında işçi ücretine ek olarak ödeme yapılmaz; maaş normal şekilde ödenir. İzin ücreti hesabı ise iş sözleşmesi sona erdiğinde veya birikmiş izin günleri için önem kazanır.
İzin Ücreti Formülü
Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Maaş ÷ 30İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret × İzin Gün Sayısı
Örnek 1: 5 Yıl Kıdemli, 30.000 ₺ Brüt Maaşlı Çalışan
- Günlük brüt ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 ₺
- İzin hakkı: 20 iş günü
- Brüt izin ücreti: 1.000 × 20 = 20.000 ₺
- Gelir vergisi, SGK kesintileri uygulanır (net tutar daha düşük)
Örnek 2: 2 Yıl Kıdemli, 23.600 ₺ (Asgari Ücret) Brüt Maaş
- Günlük brüt ücret: 23.600 ÷ 30 = 786,67 ₺
- İzin hakkı: 14 iş günü
- Brüt izin ücreti: 786,67 × 14 = 11.013 ₺
Primler ve Ek Ödemeler
İzin ücreti hesabında yol parası, yemek parası ve primler de dahil edilmelidir (eğer sabit nitelikte ise). Arızi ödemeler dahil edilmez.
Hızlı hesaplama için Yıllık İzin Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
4. İzin Kullanma Kuralları
İzin Kullanma Usulleri
- İzin, işçinin talebi ve işverenin onayıyla kullanılır
- İşveren, izin dönemini mevsim ve iş yoğunluğuna göre belirleyebilir
- İzin birden fazla parçaya bölünebilir; ancak bir parça en az 10 iş günü olmalıdır
- Kalan parçalar 10 günden az olabilir
- İşveren, yıllık izin kurulu veya listesi hazırlayabilir
| Konu | Kural |
|---|---|
| İzin döneminde resmi tatil | Resmi ve bayram tatilleri izin süresine dahil edilmez |
| Hafta tatili | İş günü esasında hesaplandığından hafta sonu sayılmaz |
| Hastalık izni | İzin döneminde hastalanma yıllık izni kesmez |
| Asgari kullandırma zorunluluğu | İşveren izin hakkını kullandırmak zorundadır |
İzin Ücreti Peşin Ödenir
Yıllık izine çıkmadan önce, işveren izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemek zorundadır (İş Kanunu m.57). Bu kurala uymayan işveren idari para cezasıyla karşılaşabilir.
5. Kullanılmayan İzin Devri
Yıl içinde kullanılmayan izin günleri hak kaybı olmadan sonraki yıla devredilir. Bunlar birikerek devam eder.
Birikmiş İzin Örneği
- 2023: 14 gün hak, 7 gün kullandı → 7 gün devretti
- 2024: 14 gün hak + 7 gün devir = 21 gün kullanılabilir
- 2024: 10 gün kullandı → 11 gün devretti
- 2025: 14 gün hak + 11 gün devir = 25 gün kullanılabilir
Devir Sınırı Yok
Türk iş hukukunda yıllık izin devrinin bir üst sınırı yoktur. Tüm birikmiş izin günleri geçerliliğini korur ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmek zorundadır.
6. İşten Ayrılmada İzin Ücreti
İş sözleşmesi sona erdiğinde — ister istifa, ister işveren feshi olsun — kullanılmayan tüm izin günleri ücrete çevrilir.
İzin Ücreti Ödeme Koşulları
- Sözleşme her ne sebeple sona ererse ersin (istifa, fesih, ikale, emeklilik) izin hakkı ödenir
- Ödeme, son ücret üzerinden (sözleşme sona erme anındaki brüt maaş) hesaplanır
- İzin ücreti, iş akdinin sona erdiği tarihte muaccel olur
- Ödenmezse 5 yıl zamanaşımı içinde dava açılabilir
| Ayrılma Şekli | İzin Ücreti Hakkı |
|---|---|
| İstifa | Var ✅ |
| İşveren feshi | Var ✅ |
| Disiplin cezasıyla fesih | Var ✅ |
| Karşılıklı anlaşma (ikale) | Var ✅ |
| Emeklilik | Var ✅ |
| İşçi vefatı | Mirasçılara ödenir ✅ |
Önemli: İstifa Durumu
Kıdem tazminatından farklı olarak yıllık izin ücreti istifa durumunda da ödenir. İşveren, işçinin istifa ettiğini gerekçe göstererek ödeme yapmayı reddedemez.
7. İşçinin Yasal Hakları
İşverenin Yükümlülükleri
- Yıllık izni kullandırmak zorundadır — para ile satın alınamaz
- İzine çıkmadan önce izin ücretini peşin ödemek zorundadır
- İzin süresinde işçiyi işe çağıramaz
- İzin belgesini (formu) düzenlemek ve saklamak zorundadır
- Yıllık izin defteri tutmakla yükümlüdür
Yıllık İzin Kullandırılmazsa
İşveren yıllık izni kullandırmak zorundadır; ancak izin döneminde işçi çalıştırılırsa bu durum fazla mesai sayılmaz — izin hakkı devam eder. İşçi, iş mahkemesine başvurarak iznini kullanmayı talep edebilir.
İzin Sürecinde Dikkat Edilecekler
- İzin talebi yazılı yapılmalıdır (e-posta, dilekçe)
- Onaylanan izin belgesi saklanmalıdır
- İşten ayrılmadan önce birikmiş izin günlerinizi hesaplayın
- İzin ücretini bordrodan kontrol edin
8. Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
İşe başladığınız günden itibaren 1 yıl dolduğunda yıllık izin hakkı doğar. Deneme süresi de bu 1 yıla dahildir. 1 yılı tamamlamadan ayrılan işçi yıllık izin ücretine hak kazanamaz.
Ücretsiz izin yıllık izni etkiler mi?
Evet. 1 yılda toplam 30 günü aşan ücretsiz izin süreleri, çalışma süresinden düşülür; bu durum bir sonraki izin yılının başlangıcını öteleyebilir.
Deneme süresinde yıllık izin kullanılabilir mi?
Hayır. Yıllık ücretli izin hakkı ancak 1 yıl dolduktan sonra kullanılabilir. Deneme süresi bu 1 yıla dahil sayılır ama deneme döneminde izin hakkı kullanılamaz.
Yıllık izin günleri iş günü mü, takvim günü mü?
İş günü esasına göre hesaplanır. Hafta sonları ve ulusal bayramlar izin süresine dahil edilmez.
Kısmen kullanılan izin yılı ne olur?
İş sözleşmesi yıl ortasında sona ererse o yıl için orantılı izin hesabı yapılmaz — yıllık izin, tam yıl tamamlandığında bütünüyle hak kazanılır. Ancak bazı yargı kararları orantılı hesabı desteklemektedir.
Özet
- 1-5 yıl kıdem: 14 iş günü (18 yaş altı ve 50 yaş üstü: 20 gün)
- 5-15 yıl kıdem: 20 iş günü
- 15+ yıl kıdem: 26 iş günü
- İzin ücreti: Günlük brüt ücret × izin günü sayısı
- Kullanılmayan izin: Devredilir; iş bitiminde nakit ödenir
- İstifa edince de: Birikmiş izin ücreti ödenmek zorunda
