Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi (2026)

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin yasada belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen toplu paradır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılır:

• İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılma.
• Erkeklerde askerlik, kadınlarda evlilik (1 yıl içinde) nedeniyle ayrılma.
• Emeklilik hakkının kazanılması.
• 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününün doldurulması (08.09.1999 öncesi girişliler için).
• İşçinin haklı nedenle (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.) istifası.

Önemli: Kendi isteğiyle (haklı neden olmadan) istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamaz.

İhbar Tazminatı ve Süreleri

İş sözleşmesini feshedecek tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gerekir. Bu süreye "ihbar süresi" denir. Bildirim yapılmadan işten çıkarma veya ayrılma durumunda, bu süreye karşılık gelen ücret İhbar Tazminatı olarak ödenir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Yıldan artan süreler için de orantılı ödeme yapılır; 4 yıl 6 ay çalışan biri 4,5 yıllık tazminata hak kazanır.

Kritik ayrıntı, hesabın çıplak ücret üzerinden değil giydirilmiş ücret üzerinden yapılmasıdır. Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete işçiye düzenli ve süreklilik arz edecek şekilde sağlanan menfaatlerin eklenmesiyle bulunur:

• Yol ve yemek yardımı
• Yakacak, giyim, eğitim yardımı
• Düzenli ödenen ikramiye ve primler
• Konut ve özel sağlık sigortası gibi menfaatler

Bir defalık ödenen arızi primler giydirilmiş ücrete dahil edilmez. Yıllık ödenen kalemler aylığa bölünerek eklenir. Yan haklarını hesaba katmayan işçi, gerçekte hak ettiğinden düşük tazminat talep etmiş olur.

Tavan ücret sınırı

Kıdem tazminatı sınırsız değildir: her yıl için ödenecek tutar, devletçe belirlenen tavan ücreti aşamaz. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL'dir; yılın ilk yarısında 64.948,77 TL idi.

Brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse hesaplama tavan üzerinden yapılır. Tavan yılda iki kez — ocak ve temmuz başında — memur maaş katsayısına bağlı olarak güncellenir. Bu nedenle işten ayrılma tarihinizin hangi döneme denk geldiği tazminat tutarını doğrudan değiştirir.

Vergilendirme: kıdem ile ihbar aynı değil

Sık karıştırılan bir konudur. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret sayıldığı için hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir.

Aradaki fark büyüktür: aynı brüt tutar kıdemde çok daha yüksek net verir. Kendi durumunuzu kıdem ve ihbar hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Hangi durumda hak doğar, hangisinde doğmaz?

Kıdem tazminatının ilk şartı en az 1 yıl çalışmış olmaktır. Ancak süre tek başına yetmez; sözleşmenin hangi nedenle sona erdiği belirleyicidir.

Tablodaki mantık şudur: ihbar tazminatı, feshi yapan tarafın karşı tarafa ödediği bir bedeldir. Fesih işçiden geliyorsa (emeklilik, askerlik, evlilik, haklı fesih) kıdem doğar ama ihbar doğmaz. İşveren çıkardıysa ikisi de doğar.

Zamanaşımı ve diğer alacaklar

Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Tazminatın fesihle birlikte ve tam ödenmesi gerekir; geciken ödemelerde mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.

Çıkışta talep edilebilecekler kıdem ve ihbarla sınırlı değildir. Kullanılmayan yıllık izin ücreti kıdemden bağımsızdır ve istifada bile ödenir; ödenmemiş fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de ayrıca istenebilir. Yıllık izin ücretinden, kıdemin aksine gelir vergisi kesilir.

Sıkça Sorulan Sorular