Doğum Parası ve Analık Ödeneği Hesaplama 2026
Son 12 aylık prime esas kazanç, prim günü ve gebelik türüne göre tahmini SGK analık geçici iş göremezlik ödeneğini hesaplayın.
Analık Ödeneği Bilgilerinizi Girin
Temel şart: Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bulunmalı; raporlu sürede çalışılmamalı ve istirahat başladığında sigortalılık niteliği devam etmelidir.
Resmî kaynak: Süre, oran ve yararlanma şartları SGK Analık Hali açıklamasına; 2026 kazanç sınırları SGK prime esas kazanç tablosuna dayanır.
Doğum Parası Hesaplama Formülü
Son 12 aylık prime esas kazanç ÷ kısa vadeli prim günü
Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3'ü; yatarak tedavide yarısı
Günlük ödenek × tekil gebelikte 112, çoğul gebelikte 126 gün
Önceki 12 ayda 180 günden az kısa vadeli prim bildirilenlerde ödeneğe esas günlük kazanç, rapor başlangıcındaki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez. Araç 2026 için bu sınırı 2.202 TL uygular.
Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
Doğum parası veya doğum rapor parası olarak bilinen analık geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalı kadının doğum öncesi ve sonrası çalışamadığı raporlu günler için SGK tarafından yapılan ödemedir. Emzirme ödeneği ayrı bir yardımdır ve bu hesaplamaya dahil değildir.
2026 Doğum Parası Kaç Günlük Ödenir?
Tekil gebelikte doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 112 gün; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenerek toplam 126 gün esas alınır. Hekim onayıyla doğuma üç hafta kalana kadar çalışan sigortalının kullanmadığı doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenebilir.
Örnek Analık Ödeneği Hesabı
Asgari prime esas kazançla 360 gün bildirimi olan çalışan
Son 12 aylık toplam prime esas kazanç 396.360 TL ve prim günü 360 ise günlük kazanç 1.101 TL olur. Ayakta günlük ödenek 734 TL'dir. Tekil gebelikte 112 gün için tahmini toplam ödeme 82.208 TL olur.
Üç senaryoda örnek hesap
Analık ödeneği, doğumdan önceki 12 aylık prime esas kazancın prim gününe bölünmesiyle bulunan günlük kazanç üzerinden hesaplanır. İstirahatin ayakta geçen günlerinde 2/3, hastanede yatarak geçen günlerde 1/2 oranı uygulanır:
| Durum | Günlük kazanç | Ödenek günü | Günlük ödenek | Toplam |
|---|---|---|---|---|
| Asgari ücretli, tekil gebelik | 1.101 TL | 112 | 734,00 TL | 82.208 TL |
| Asgari ücretli, çoğul gebelik | 1.101 TL | 126 | 734,00 TL | 92.484 TL |
| 2.000 TL günlük kazanç, tekil | 2.000 TL | 112 | 1.333,33 TL | 149.333 TL |
Standart istirahat süresi doğumdan önce 8 hafta, sonra 8 hafta olmak üzere 112 gündür. Çoğul gebelikte doğum öncesine iki hafta eklenir ve süre 126 güne çıkar. Doğum öncesi izninin son üç haftasına kadar çalışılması hâlinde kullanılmayan süre doğum sonrasına aktarılır; toplam gün sayısı değişmez.
Ödeneğe hak kazanma ve düşüren durumlar
Ödemenin yapılabilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Ayrıca sigortalılığın devam ediyor olması ve — Bağ-Kur'lularda — prim borcu bulunmaması aranır.
Sık atlanan bir ayrıntı, son 12 ayda 180 günden az primi olanlara ayrı bir tavan uygulanmasıdır: günlük ödeneğe esas kazanç, günlük asgari ücretin iki katını (2026'da 2.202 TL) aşamaz. Yüksek ücretli ama kısa süredir çalışan sigortalılarda ödenek bu nedenle beklenenin altında kalır.
Ödenek doğrudan sigortalının hesabına yatırılır. İşveren, ödenek ile normal ücret arasındaki farkı tamamlıyorsa bu fark ücret sayılır ve prime tabidir. Emzirme ödeneği ise ayrı bir yardımdır; analık ödeneğinden bağımsız olarak, doğum sonrası başvuruyla tek seferlik ödenir.
Sık Sorulan Sorular
Analık geçici iş göremezlik ödeneği için doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir.
Hekim onayıyla çalışılan ve doğum öncesinde kullanılmayan süre doğum sonrasına eklenebilir; toplam yasal süre kural olarak değişmez.
Hayır. Emzirme ödeneği ayrı şart ve tutarla ödenen bir yardımdır.
SGK kayıtlarındaki kazanç ve günler, raporun başlangıç/bitiş tarihleri, yatarak tedavi günleri, çalışılmayan süre bildirimi ve sigortalılık statüsü kesin tutarı etkiler.