Doğum Parası ve Analık Ödeneği Hesaplama 2026
Son 12 aylık prime esas kazanç, prim günü ve gebelik türüne göre tahmini SGK analık geçici iş göremezlik ödeneğini hesaplayın.
Analık Ödeneği Bilgilerinizi Girin
Temel şart: Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bulunmalı; raporlu sürede çalışılmamalı ve istirahat başladığında sigortalılık niteliği devam etmelidir.
Resmî kaynak: Süre, oran ve yararlanma şartları SGK Analık Hali açıklamasına; 2026 kazanç sınırları SGK prime esas kazanç tablosuna dayanır.
Doğum Parası Hesaplama Formülü
Son 12 aylık prime esas kazanç ÷ kısa vadeli prim günü
Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3'ü; yatarak tedavide yarısı
Günlük ödenek × tekil gebelikte 112, çoğul gebelikte 126 gün
Önceki 12 ayda 180 günden az kısa vadeli prim bildirilenlerde ödeneğe esas günlük kazanç, rapor başlangıcındaki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez. Araç 2026 için bu sınırı 2.202 TL uygular.
Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
Doğum parası veya doğum rapor parası olarak bilinen analık geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalı kadının doğum öncesi ve sonrası çalışamadığı raporlu günler için SGK tarafından yapılan ödemedir. Emzirme ödeneği ayrı bir yardımdır ve bu hesaplamaya dahil değildir.
2026 Doğum Parası Kaç Günlük Ödenir?
Tekil gebelikte doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 112 gün; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenerek toplam 126 gün esas alınır. Hekim onayıyla doğuma üç hafta kalana kadar çalışan sigortalının kullanmadığı doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenebilir.
Örnek Analık Ödeneği Hesabı
Asgari prime esas kazançla 360 gün bildirimi olan çalışan
Son 12 aylık toplam prime esas kazanç 396.360 TL ve prim günü 360 ise günlük kazanç 1.101 TL olur. Ayakta günlük ödenek 734 TL'dir. Tekil gebelikte 112 gün için tahmini toplam ödeme 82.208 TL olur.
Sık Sorulan Sorular
Analık geçici iş göremezlik ödeneği için doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir.
Hekim onayıyla çalışılan ve doğum öncesinde kullanılmayan süre doğum sonrasına eklenebilir; toplam yasal süre kural olarak değişmez.
Hayır. Emzirme ödeneği ayrı şart ve tutarla ödenen bir yardımdır.
SGK kayıtlarındaki kazanç ve günler, raporun başlangıç/bitiş tarihleri, yatarak tedavi günleri, çalışılmayan süre bildirimi ve sigortalılık statüsü kesin tutarı etkiler.